jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://utaipeir.lib.utaipei.edu.tw/dspace/handle/987654321/9178
|
| 题名: | 工作場所戀情與性騷擾關連性之理論探討 |
| 作者: | 黃煥榮 |
| 贡献者: | 臺北市立教育大學社會暨公共事務學系 |
| 关键词: | 工作場所戀情
辦公室戀情
戀情關係
性騷擾
社交性行為 |
| 日期: | 2008-06 |
| 上传时间: | 2013-08-23 13:47:36 (UTC+8) |
| 摘要: | 近年來隨著女性大量進入就業市場，女性在組織的地位日益受到肯定，男女在組織中的互動關係也受到關注，其中工作場所戀情和性騷擾則是最常見和被關注的兩種現象。然而，過去學者的研究通常將這兩者視為不相干的獨立現象，並分開來探討。事實上，在工作場所中一段分手的戀情，有很高的可能性會演變成性騷擾的爭議。本文主要目的是要連結工作場所戀情和性騷擾的關係。從相關文獻的推演，本文認為在分手後的不同工作場所戀情類型與不同類型性騷擾行為之間的關連性，會隨著 1. 伴侶的社會地位； 2. 戀情關係分手的提議； 3. 男性伴侶的性騷擾傾向；以及 4. 組織對性騷擾行為容忍度等四個主要調節變數而有所差異。最後，本文根據這些變數之間的關係，建立分析架構和可驗證的研究命題，做為後續經驗研究的基礎。 |
| 關聯: | 公共行政學報，27期，頁161-186 |
| 显示于类别: | [社會暨公共事務學系] 期刊論文
|
在uTaipei中所有的数据项都受到原著作权保护.
如有問題歡迎與系統管理員聯繫 
