組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理

University of Taipei > 人文藝術學院 > 社會暨公共事務學系 > 研究計畫or研究報告 > Item 987654321/9186

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://utaipeir.lib.utaipei.edu.tw/dspace/handle/987654321/9186

题名:	組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理 Social-Sexual Behavior in Organizations--- Issues, Impact, Ethics, and Management
作者:	黃煥榮
贡献者:	臺北市立教育大學社會暨公共事務學系
关键词:	社交性行為工作場所戀情性騷擾親密關係倫理決策
日期:	2008
上传时间:	2013-08-23 13:48:38 (UTC+8)
摘要:	隨著職場上經濟、社會及人口等環境的變化，使得組織社交性行為的現象日益普偏。雖然工作制度被創建已來，工作場所組織社交性行為早已存在；但這個議題大約在1970 年代才開始被討論。許多的研究主要檢視工作場所性騷擾的現象，而近年來更細膩的社交性行為現象才引起關注。組織社交性行為是指組織中「任何與工作無關，但具有性意涵的行為」，此種行為同時兼具社交和性的面向，而工作場所戀情和性騷擾則是其中最常見和被關注的兩種現象。組織社交性行為的探究有其重要性；因為受其影響者不只是當事人，還包括其他同事、工作團隊，甚至整體組織；而且它對於組織人員的工作滿足、生涯發展，甚至整個組織的形象和績效都會造成影響，故若能對於組織社交性行為的議題、影響、倫理及管理等各層面的問題，做有系統深入的研究，不僅能使組織建立更合理的管理體系；而且也可做為組織提昇整體競爭力之助益。在資料蒐集方面，本研究一方面透過量化問卷調查的方法，從社交行為當事人及第三者等不同觀點瞭解其對於不同類型行為的態度和倫理判斷；另方面亦透過個別深度訪談和焦點團體訪談的質化方式，瞭解專家和實務界人士對於組織社交性行為的管理策略，希望透過較周延和系統性的探究，能提供未來在行政管理研究和實務改進的基礎。
關聯:	研究期間：民9708~9807，計畫編號：NSC97-2420-H133-001
显示于类别:	[社會暨公共事務學系] 研究計畫or研究報告

文件中的档案:

没有与此文件相关的档案.

在uTaipei中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....