English
|
正體中文
|
简体中文
|
全文笔数/总笔数 : 1935/17148 (11%)
造访人次 : 5272571 在线人数 : 784
RC Version 6.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by
NTU Library IR team.
搜寻范围
全部uTaipei
市政管理學院
教育學院
本校其他單位
體育學院
人文藝術學院
理學院
查询小技巧:
您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
进阶搜寻
主页
‧
登入
‧
上传
‧
说明
‧
关于uTaipei
‧
管理
浏览全部
社群與类别
题名
作者
日期
数据类型
本校首頁
本校圖書館首頁
機構典藏計畫網站
TAIR台灣學術機構典藏網站
University of Taipei
>
依日期浏览
数据加载中.....
跳至:
(选择年份)
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
1985
1980
1975
1970
1960
1950
(选择月份)
January
February
March
April
May
June
July
August
September
October
November
December
或输入年份:
由新到旧排序
由最旧的开始
显示项目10801-10825 / 17148. (共686页)
<<
<
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
>
>>
每页显示[
10
|
25
|
50
]项目
日期
题名
作者
2003-10-15
何必獨尊英語?---創造幼兒語文學習的雙贏環境
陳淑琴
2003-10-15
教師會組織運作與學校文化
林志成
2003-10-15
各國教師組織發展取向與教師專業發展
姜添輝
2003-10-15
教育行政體系與教師會組織之互動:組織多元分析架構的運用
林明地
2003-10-15
從家長的角度來看教師會
劉信卿
2003-10-15
教師會組織與學校行政運作互動狀況之實際與省思
李新鄉
2003-10-15
從學校經營規模談學校整併---屏東縣小型學校合併計畫為例
葉運偉
2003-10-15
小型學校整併必要性之探討
曾南薰
2003-10-15
小型學校裁併實施成效之分析─以高雄縣為例
潘清富
2003-10-15
小型學校合併的另類思考:「聯合學校」的構想
巫有鎰
2003-10-15
全球資訊網融入教學與其教學設計之應用--以鷹架理論發展教學設計EXPERT模式為例
劉炳輝
;
劉世雄
2003-10-15
網路輔助教學對整體形、局部型思考風格之國小四年級學童成就之影響─以自然科認識顯微鏡下的生物單元為例
黃印通
2003-10-15
國民小學教師專業發展策略與評鑑
張國松
2003-10-15
教師文化氛圍下教師專業評鑑的省思
方國榮
2003-10-15
教師評鑑指標建構之研究---以高雄縣王公國民小學為例
邱怡和
2003-10-08
國民中小學校長遴選制度之探討
吳財順
2003-10-08
國民中小學校長培訓的重點之一:培養持續改善
林明地
2003-10-08
國民中小學校長的甄選與培訓─理論與實務觀點的比較
謝金青
2003-10-08
國民中小學校長甄選、儲訓、任用制度之探討
陳文彥
2003-10-08
國中小校長遴聘如何從理想與實際間取得平衡
吳錫勳
2003-10-08
教育變革下的國民中小學校長培訓遴選制度之評析與建議
林進丁
2003-10-04
國際版畫之發展
廖修平
2003-10-04
台灣現代版畫藝術三十年(1973-2003)
鐘有輝
2003-10-04
版畫的再認識
林雪卿
2003-10-04
國小版畫教育的回顧與展望
郭榮瑞
Showing items 10801-10825 of 17148. (686 Page(s) Totally)
<<
<
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
>
>>
View [
10
|
25
|
50
] records per page
如有問題歡迎
與系統管理員聯繫
02-23113040轉2132
DSpace Software
Copyright © 2002-2004
MIT
&
Hewlett-Packard
/
Enhanced by
NTU Library IR team
Copyright ©
-
Feedback