從私校編制內職員法律定位論其應有之勞動權益

University of Taipei > 本校其他單位 > 研究發展處 > 臺北立大學學報 (44卷2期-) > Item 987654321/18472

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://utaipeir.lib.utaipei.edu.tw/dspace/handle/987654321/18472

题名:	從私校編制內職員法律定位論其應有之勞動權益
作者:	曾大千;葉靜輝
贡献者:	國家教育研究院教育制度及政策研究中心;元培醫事科技大學企管系
关键词:	私人興學自由;私立學校;勞動條件;勞動基準法
日期:	2023-06
上传时间:	2023-08-25 10:19:03 (UTC+8)
出版者:	臺北市：臺北市立大學
摘要:	私人興學在臺灣的教育發展中扮演著重要角色,以高等教育階段為例,甚至有超過六成的學生,係由私立大專校院負責培育;而隨著《私立高級中等以上學校退場條例》公布施行,私校教職員的工作權益更是備受考驗。其中,相較於私校「編制外」職員,「編制內」職員反而並無《勞動基準法》(簡稱《勞基法》)之適用,故就其勞動權益顯有深入探討之必要與價值。本文以相關法律規範為基礎,確認私校編制內職員與國家之關係,進而參照其既有法定勞動權益,提出渠等所應進一步獲得保障之勞動權益。本文認為,國家與私校職員間係屬私法定位,且國家應無控管私校職員編制之正當性;至於私校編制內職員之集體勞動權及社會保險等事項,雖未存在明顯落差,然就個別勞動基本權之部分則顯有不足,故建議或應使其適用《勞基法》,以保障私校編制內職員應有之勞動權益。
關聯:	臺北市立大學學報. 教育類，第54卷第1期，頁29-51
显示于类别:	[研究發展處] 臺北立大學學報 (44卷2期-)

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
54-1-2.pdf		1399Kb	Adobe PDF	492	检视/开启

在uTaipei中所有的数据项都受到原著作权保护.

数据加载中.....