451.
適性輔導與人才培育
吳清山
,
2012-12
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 教育人力與專業發展,29卷6期,頁1-3
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 適性輔導與人才培育 適性輔導; 人才培育; 十二年國民基本教育 2012-12 zh_TW 教育人力與專業發展,29卷6期,頁1-3
458.
發展多元菁英教育的策略
吳清山
,
2012-08
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 師友月刊,542期,頁45-49
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 發展多元菁英教育的策略 發展多元菁英教育; 差異化教學; 補救教學 2012-08 zh_TW 師友月刊,542期,頁45-49
459.
教育幸福的理念與實踐策略
吳清山
,
2012-08
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 教育研究月刊,220期,頁5-15
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 教育幸福的理念與實踐策略 教育; 教育幸福; 核心理念; 影響因素; 實踐策略 2012-08 zh_TW 教育研究月刊,220期,頁5-15
460.
教師人力結構嚴重失衡
吳清山
,
2012-07
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 師友月刊,541期,頁34-38
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 教師人力結構嚴重失衡 教師; 人力結構; 代理代課教師; 失衡 2012-07 zh_TW 師友月刊,541期,頁34-38
461.
國中會考與學生學習
吳清山
,
2012-06
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 師友月刊,540期,頁40-44
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 國中會考與學生學習 學生學習; 國中會考; 國中基測 2012-06 zh_TW 師友月刊,540期,頁40-44
465.
日本中小學教師換證制度實施之評析與啟示
林雍智; 吳清山
,
2012-03
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 當代教育研究,20卷1期,頁1-39
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 林雍智 吳清山 日本中小學教師換證制度實施之評析與啟示 教師換證制度; 教師證照; 日本 日文稱為「教員免許更新制」的日本教師換證制度,是自 2000年開始研議的一項確保教師資質能與日寺俱進的品質保障方案,該制度經2007年修法通過後,於2009年正式實
466.
教師專業學習社群與學生學習
吳清山
,
2012-02
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 教育人力與專業發展,29卷1期,頁1-4
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 教師專業學習社群與學生學習 教師專業學習社群; 學生學習; 學習型組織 2012-02 zh_TW 教育人力與專業發展,29卷1期,頁1-4
469.
解開明星學校的魔咒
吳清山
,
2011-10
[教育行政與評鑑研究所] 期刊論文 師友月刊,532期,頁33-38
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 解開明星學校的魔咒 明星學校; 高中; 十二年國民基本教育 2011-10 zh_TW 師友月刊,532期,頁33-38
470.
國民教育階段關鍵績效指標建構之研究
吳清山; 黃旭鈞
,
2011
[教育行政與評鑑研究所] 研究計畫or研究報告 研究期間:民10008~10107,計畫編號:NSC99-2410-H133-006-MY2
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 黃旭鈞 國民教育階段關鍵績效指標建構之研究 臺北市:行政院國家科學委員會 國民教育階段關鍵績效指標建構之研究 本研究旨在發展國民教育階段關鍵績效指標之內涵及向度;並且 建構適切的國民教育階段關鍵績效指標。 為達成上述目的,本研究計劃擬分為兩年進行
475.
國民教育階段關鍵績效指標建構之研究
吳清山; 黃旭鈞
,
2010
[教育行政與評鑑研究所] 研究計畫or研究報告 研究期間:民9908~10007,計畫編號:NSC99-2410-H133-006-MY2
臺北市立大學教育行政與評鑑研究所暨博士班 吳清山 黃旭鈞 國民教育階段關鍵績效指標建構之研究 臺北市:行政院國家科學委員會 績效指標; 關鍵績效指標; 國民教育階段 國民教育階段關鍵績效指標建構之研究 本研究旨在發展國民教育階段關鍵績效指標之內涵及向度;並且 建構適切的國民教育階段關鍵績效指標
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