2131.
飼養校犬之動物保護教育和學習之探討
王順美; 紀慧玲
,
2009-06
[出版品] 環境教育學刊 環境教育學刊, 第10期, P.41-52
王順美 紀慧玲 飼養校犬之動物保護教育和學習之探討 臺北市:臺北市立教育大學地球環境暨生物資源學系(含環境教育與資源碩士班) 校犬 動物福利 動物保護教育 學習 本研究針對學校飼養校犬之動物保護教育和學習進行探討;屬多重個案的質性研究,透過深度訪談、參與觀察記錄,及相關文件,探討六所飼養校犬的學
2136.
論顏元事功思想中的「事物之學」
王詩評
,
2014-12
[人文藝術學院] 北市大語文學報 北市大語文學報,12期,頁129-152
國立屏東大學中國語文學系 王詩評 論顏元事功思想中的「事物之學」 顏元 ;事功 ;事物之學 ;六府 ;三事 ;三物 顏元畢生倡導經世致用事功思想,繼承堯、舜、周、孔的經世思想,致力於「事物之學」的實際運用。其「事物之學」的主要內容乃是《尚書.大禹謨》的「六府」、「三事」、《周禮.大司徒》的「鄉三
2148.
我國小學師資培育政策的百年回顧與前瞻
彭煥勝
,
2011-08
[教育學院] 市北教育學刊(36期-) 市北教育學刊, 第39期, P79-101
彭煥勝 我國小學師資培育政策的百年回顧與前瞻 臺北市立教育大學教育學系 臺北市立教育大學心理與諮商學系 臺北市立教育大學幼兒教育學系 小學師資培育政策 歷史觀察 百年回顧 本文探討百年來我國小學師資培育政策的變陏回顧,從歷史的角度分析這些政策變陏的背景因素。研究有幾點發現:一、我國師資培育政策從
2149.
論校園合作與衝突:演化心理學的觀點
沈碩彬
,
2009-04
[教育學院] 初等教育學刊(1-35期) 初等教育學刊, 32期, 頁55-73
沈碩彬 論校園合作與衝突:演化心理學的觀點 臺北市立教育大學教育學系 臺北市立教育大學課程與教學研究所 臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所 臺北市立教育大學心理與諮商學系 演化心理學 校園 合作 衝突 Evolutionary psychology School Cooperation
2150.
英國《學科領導人標準》對我國課程領導的啟示
蔡宗河
,
2008-08
[教育學院] 初等教育學刊(1-35期) 初等教育學刊, 30期, 頁1-33
蔡宗河 英國《學科領導人標準》對我國課程領導的啟示 臺北市立教育大學教育學系 臺北市立教育大學課程與教學研究所 臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所 臺北市立教育大學心理與諮商學系 課程領導 學科領導 Curriculum leadership Subject leadership 1998年
2152.
從父母對子女之教育權探討家長參與學校教育權之範圍
顏秀如
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2005-06-03
[教育學院] 現代教育論壇 現代教育論壇─教育行政的理想與現實(二),國立教育資料館、台北市立師範學院,2005-06-03
顏秀如 從父母對子女之教育權探討家長參與學校教育權之範圍 家長會; 教育權; 學校教育參與 近年來隨著教育改革浪潮,家長參與學校教育的意願提高,而政府對家長會的組成、運作訂定相關法令,不僅將家長參與予以規範,也使得家長會成為一股影響學校教育的重要力量。本文主要分為三個部分。第一個部分係從親權了解
2153.
教師罷教與學生受教權孰重
王海捷
,
2005-05-27
[教育學院] 現代教育論壇 現代教育論壇─教育行政的理想與現實(一),國立教育資料館、台北市立師範學院,2005-05-27
王海捷 教師罷教與學生受教權孰重 教師罷教權; 學生受教權; 教師權利 教師罷教權、學生受教權在現今權利、義務透明的社會中,有必要加以明確分析,民主國家依法行政、依法辦事。學生之權利在國民教育法、憲法都有明顯條文法律。教師也因身分不同,在憲法中也明確加以規範。但兩種不同的角色同時出現在同一時間
2154.
後現代主義對學校行政領導之啟示
范熾文
,
2005-05-27
[教育學院] 現代教育論壇 現代教育論壇─教育行政的理想與現實(一),國立教育資料館、台北市立師範學院,2005-05-27
范熾文 後現代主義對學校行政領導之啟示 現代主義; 後現代主義; 學校行政領導 本文旨在從後現代主義論述學校行政領導。本文目的是:(1)探究現代與後現代主義的內涵;(2)分析後現代主義要旨;(3)提出後現代主義對學校行政領導的啟示。現代思潮意味人類理性絕對化,後現代意味對不同人,有不同的事,因此
2155.
重塑學校組織活力的省思與探討
林海清
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2002-11-13
[教育學院] 現代教育論壇 現代教育論壇─新世紀的學校經營策略,國立教育資料館、台北市立師範學院,2002-11-13
林海清 重塑學校組織活力的省思與探討 學校行政; 組織再造; 教育改革 面對內外在環境的變遷與改革壓力的挑戰,追求卓越的辦學績效成為學校一致追求的目標。九年一貫教學創新的課程改革已經如火如荼的展開,是否能夠達成預期的成效有待考驗。唯學校組織的團隊智慧與能力成為影響的關鍵因素;因此學校進行組織再造
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